Rýchle pracovné tempo dokáže byť dlhodobo vyčerpávajúce. Platí to pre zamestnancov, ktorí roky fungujú v rovnakom pracovnom režime, aj pre podnikateľov, ktorí majú firmu či klientov v hlave často aj po pracovnom čase. Práve na to môže slúžiť sabbatical. Ide o plánovanú dlhšiu prestávku od bežného pracovného života, ktorá môže trvať niekoľko týždňov až mesiacov. Nemusí pritom znamenať koniec kariéry ani podnikania. Naopak, môže byť priestorom na regeneráciu, vzdelávanie, cestovanie, vlastný projekt alebo nové nastavenie pracovných priorít.
Čo je sabbatical?
Pojem sabbatical sa pôvodne spájal najmä s akademickým prostredím, dnes sa však používa oveľa širšie. Označuje obdobie, počas ktorého človek na dlhší čas obmedzí alebo úplne preruší svoju bežnú pracovnú činnosť.
Pri zamestnancovi môže ísť napríklad o platené alebo neplatené voľno dohodnuté so zamestnávateľom. Podnikateľ si sabbatical organizuje sám a musí zároveň vyriešiť, ako bude počas jeho neprítomnosti fungovať firma, klienti alebo zákazky.
Sabbatical nie je iba predĺžená dovolenka. Jeho cieľom nemusí byť výlučne oddych. Môže ísť aj o čas na štúdium, cestovanie, starostlivosť o rodinu, vlastný projekt či premyslenie ďalšieho pracovného smerovania.
Prečo si ľudia berú tak dlho voľno?
Dôvody môžu byť veľmi rozdielne. Niekto potrebuje po rokoch intenzívnej práce jednoducho vypnúť, iný chce využiť voľný čas produktívnejšie.
Sabbatical ľudia najčastejšie využívajú na:
- dlhší oddych a regeneráciu,
- cestovanie,
- štúdium alebo odborné vzdelávanie,
- učenie sa cudzieho jazyka,
- vlastný projekt či podnikateľský nápad,
- trávenie času s rodinou,
- premyslenie ďalšieho kariérneho smerovania,
- zmenu životného tempa.
Sabbatical pre zamestnanca
Zamestnanec si sabbatical spravidla potrebuje dohodnúť so zamestnávateľom. Na Slovensku nejde o samostatný zákonný nárok, preto podmienky závisia od konkrétnej firmy a dohody oboch strán.
Najčastejšie môže ísť o neplatené pracovné voľno, kombináciu dovolenky a neplateného voľna alebo firemný benefit, ak ho zamestnávateľ ponúka.
Pred odchodom je vhodné vyriešiť najmä:
- dĺžku pracovného voľna,
- termín odchodu a návratu,
- odovzdanie pracovnej agendy,
- podmienky návratu na pracovnú pozíciu,
- finančné zabezpečenie počas obdobia bez mzdy,
- zdravotné a sociálne poistenie.
Dôležitá je aj komunikácia so zamestnávateľom. Čím skôr človek svoj zámer oznámi, tým viac času má firma na zabezpečenie zastupovania a rozdelenie jeho úloh.
Dlhšia dovolenka pre podnikateľa
Podnikateľ nepotrebuje o pracovné voľno nikoho žiadať, jeho situácia však nemusí byť jednoduchšia. Ak je firma alebo živnosť výrazne naviazaná na jedného človeka, niekoľkomesačná neprítomnosť môže ovplyvniť klientov, tržby aj každodenné fungovanie. Práve preto môže byť sabbatical zároveň testom toho, ako dobre je podnikanie nastavené.
Dokáže firma fungovať aj bez každodennej prítomnosti majiteľa? Vie tím rozhodovať samostatne? Existujú procesy, podľa ktorých sa dá postupovať aj bez neustáleho schvaľovania?
Ak nie, príprava na sabbatical môže byť dobrou príležitosťou tieto oblasti zlepšiť. Podnikateľ by mal vopred vyriešiť najmä delegovanie úloh, prístup k dôležitým informáciám, komunikáciu s klientmi, finančnú rezervu a rozsah, v akom chce byť počas prestávky dostupný.
Ak chce svoju podnikateľskú činnosť úplne prerušiť, môže zvážiť aj pozastavenie živnosti. Pred takýmto krokom je však vhodné preveriť si daňové, odvodové a zmluvné dôsledky.
Nemusí to byť krok späť
Niekoľkomesačná pauza od práce môže na prvý pohľad pôsobiť ako luxus alebo riziko. Ak je však dobre pripravená, môže priniesť niečo, čo krátka dovolenka nedokáže: skutočný odstup. Niekto sa po sabbatical vráti k pôvodnej práci s väčšou chuťou. Iný zistí, že chce zmeniť odbor, spôsob podnikania alebo pracovné tempo.
Sabbatical preto nemusí znamenať útek od práce. Môže byť priestorom na to, aby ste si ujasnili, ako chcete pracovať ďalej. Zvažujete takúto “dovolenku”? V Matlák Economy vám poradíme, ako sa na to pripraviť, aby vás počas obdobia neprítomntosti nič neprekvapilo.