Od 1. januára 2025 prináša novela Zákonníka práce zásadnú zmenu v poskytovaní príspevku na športovú činnosť detí. Tento benefit, ktorý bol doteraz na rozhodnutí zamestnávateľov, sa stáva povinnosťou pre firmy s viac ako 49 zamestnancami. Čo to znamená pre zamestnancov a aké sú podmienky jeho získania?
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa bude pre veľkých zamestnávateľov povinný
Doteraz mohli zamestnávatelia dobrovoľne rozhodnúť, či príspevok na športovú činnosť dieťaťa svojim zamestnancom poskytnú. Od januára 2025 je však táto voľba obmedzená – firmy zamestnávajúce viac ako 49 zamestnancov budú mať povinnosť tento príspevok poskytovať.
Počet zamestnancov sa bude posudzovať ako priemerný evidenčný počet za predchádzajúci kalendárny rok. Do evidenčného počtu sa nezapočítavajú napríklad zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Menšie spoločnosti (pod 49 zamestnancov) majú možnosť poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa dobrovoľne, ak sa tak rozhodnú.
Podmienky na získanie príspevku
Aby zamestnanec získal nárok na príspevok, musí splniť niekoľko kritérií:
- Neprerušený pracovný pomer minimálne 24 mesiacov.
- Žiadosť o príspevok podaná zamestnávateľovi.
- Vek dieťaťa: maximálne 18 rokov (príspevok je možné získať aj za rok, v ktorom dieťa dovŕši 18 rokov).
- Športová činnosť: dieťa musí byť členom športovej organizácie zapísanej v registri právnických osôb o športe aspoň 6 mesiacov.
Zamestnávateľ neposkytuje príspevok na športovú činnosť dieťaťa každému zamestnancovi automaticky. Nárok naň vzniká len na základe žiadosti podanej zamestnancom, ktorý spĺňa stanovené podmienky.
Hoci je poskytovanie príspevku limitované dĺžkou pracovného pomeru, zamestnávateľ sa môže rozhodnúť podporiť aj zamestnancov, ktorí pre neho pracujú menej ako 24 mesiacov.
Príspevok sa vzťahuje na všetkých zamestnancov spĺňajúcich podmienky, bez ohľadu na to, či ide o pracovný pomer na určitú alebo neurčitú dobu, prípadne o skrátený úväzok. Pri kratšom pracovnom čase sa príspevok pomerne znižuje.
Výška príspevku
Suma príspevku ostáva nezmenená – zamestnávateľ môže prispieť maximálne 55 % oprávnených výdavkov, avšak nie viac ako 275 eur na všetky deti zamestnanca. Oprávnené výdavky zahŕňajú náklady na športovú činnosť dieťaťa, napríklad členské poplatky alebo tréningy, ktoré je potrebné preukázať dokladom.
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa je oslobodený od dane z príjmov a odvodov, čo znamená, že pre zamestnanca ani zamestnávateľa nepredstavuje ďalšie daňové zaťaženie.