Pri nástupe do zamestnania si veľa ľudí všíma najmä mzdu či benefity. No jedna nenápadná veta v pracovnej zmluve dokáže ovplyvniť váš pracovný deň oveľa viac, než by ste čakali: kde budete prácu vykonávať.
Zvyčajne miesto výkonu práce určí zamestnávateľ. Zákonník práce však v § 43 ods. 1 písm. b) pripúšťa aj opačný scenár: miesto výkonu práce si môže určovať zamestnanec. Ako to funguje v praxi a na čo si dať pozor?
Ako sa dá dohodnúť miesto výkonu práce
Podľa zákona existujú 3 možnosti.
- Jedno konkrétne miesto výkonu práce
Najčastejšie to funguje pri práci v kancelárii či vo výrobe. Miesto musí byť uvedené minimálne obecou alebo jej časťou.
Zákonník práce ani Inšpektorát práce neuznávajú príliš široké vymedzenie typu „Slovensko“. To môže spôsobiť problémy napr. pri cestovných náhradách.
- Viaceré miesta výkonu práce
Táto forma je typická pri práci, ktorá si vyžaduje presúvanie. Vtedy je potrebné určiť tzv. pravidelné pracovisko, a to hlavne kvôli cestovným náhradám (to upravuje Zákon o cestovných náhradách). Ak sa to neurobí, môže nastať spor o to, z akého miesta sa pracovná cesta začína.
Zamestnanci, ktorí už z povahy práce musia pravidelne meniť pracovisko (napr. vodiči nákladnej dopravy), si môžu dohodnúť ako pravidelné pracovisko aj miesto ich pobytu.
- Miesto výkonu práce určuje zamestnanec
Áno, aj toto je legálna forma. Najčastejšie sa využíva pri home office a telepráci. Zamestnanec si môže prácu vykonávať napríklad z domu, coworkingu či chaty podľa dohody. V tomto prípade je absolútne kľúčové vždy určiť pravidelné pracovisko (napr. adresa domova). Bez toho môže byť problém s cestovnými náhradami: zamestnávateľ totiž nevie, kde zamestnanec „štartuje deň“.
Prečo je dôležité určiť si miesto výkonu práce?
- Ovplyvňuje to poskytovanie cestovných náhrad.
- Je to dôležité pri kontrolách z Inšpektorátu práce.
- Chráni vás aj zamestnávateľa pred budúcimi spormi.
- Môže vám priniesť viac flexibility.
Miesto výkonu práce nie je formalita. Môže mať finančný aj praktický dopad na oboch.
Ako to správne nastaviť?
Každý typ práce má svoje špecifiká, preto vždy odporúčame, aby pracovná zmluva bola nastavená tak, aby vám v budúcnosti nekomplikovala fungovanie.
Pri príprave zmlúv spolupracujeme s právnikmi z BUKNA, advokátska kancelária, ktorí pomáhajú vyriešiť právne náležitosti tak, aby všetko bolo v súlade so Zákonníkom práce a zároveň vyhovovalo obom stranám. Naše mzdové oddelenie následne dopĺňa do zmlúv aj praktické ustanovenia, ktoré síce zákon explicitne nevyžaduje, no v reálnom fungovaní firiem sa ukazujú ako nevyhnutné.
Ak si nie ste istí, čo je pre váš typ práce najvýhodnejšie alebo chcete poradiť v oblasti pracovných zmlúv, radi vám s tým pomôžeme.