Legislatívne zmeny od 1. januára 2026

S novým rokom prichádza aj niekoľko legislatívnych úprav. Ak chcete vedieť, čo nás v tomto roku čaká, pripravili sme pre vás jednoduchý prehľad.

Minimálna mzda

Od 1. 1. 2026 dochádza k nárastu minimálnej mzdy určenej v súlade s § 8 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde ako  60 % zo sumy 1524 €, čo je po zaokrúhlení suma 915 €. Oproti roku 2025 predstavuje nárast o 99 €. V prepočte na jednu pracovnú hodinu tak bude minimálna mzda po novom predstavovať sumu 5,259 € (pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín) a pre „dohodárov“.

Príplatky naviazané na minimálnu mzdu 2026

So zmenou minimálnej mzdy sa viaže aj úprava viacerých príplatkov.

Daňový bonus

Sumy daňového bonusu (mesačne) na dieťa platné na rok 2026:

• 100 € na dieťa vo veku do 15 rokov,
• 50 € na dieťa vo veku od 15 do 18 rokov.

Stravovanie zamestnancov

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie (na teplé jedlo) je 55 % z ceny jedla. Od 1. decembra 2025 je finančný príspevok zamestnávateľa na stravovanie najmenej 3,84 € a najviac 5,12 € a hodnota gastrolístka najmenej 6,98 €.

Príspevok na rekreáciu

Príspevok je povinný pre zamestnávateľov nad 49 zamestnancov. Pre zamestnávateľov do 49 zamestnancov je dobrovoľný. Príspevok je vo výške 55 % preukázaných výdavkov, najviac suma 275 € za rok 2026 pri plnom úväzku.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Príspevok je od 1. 1. 2025 povinný pre zamestnávateľov nad 49 zamestnancov. Pre zamestnávateľov do 49 zamestnancov je dobrovoľný. Príspevok je vo výške 55 % preukázaných výdavkov, najviac suma 275 € za rok 2026 pri plnom úväzku.

‍Príspevok na štátom podporované nájomné bývanie (§ 152c ZP)

Tento príspevok je pre zamestnávateľov nepovinný, zamestnávatelia ho môžu poskytnúť zamestnancom dobrovoľne bez ohľadu na počet zamestnancov. 

Od 16. 4. 2025 do 28. 2. 2026 je príspevok najviac 5,23 € na meter štvorcový podlahovej plochy bytu za kalendárny mesiac.

Od 1.3.2026 (a následne každoročne k 1.3.) sa max. možná suma príspevku zvýši o mieru inflácie za predchádzajúci kalendárny rok meranú harmonizovanou metodikou Európskej únie zverejnenú Štatistickým úradom Slovenskej republiky.

Zmeny v zákone o zdravotnom poistení 

Minimálny preddavok zamestnanca je pre rok 2026 stanovený vo výške 45,45 € ako súčet: 

• preddavku na poistné zamestnanca vo výške 5 % z 284,13 €, čo je 14,20 €,
• preddavku na poistné zamestnávateľa za takéhoto zamestnanca vo výške 11 % z 284,13 €, čo je suma 31,25 €.

Evidenčné listy dôchodkového poistenia

Povinnosť zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP) je od 1. januára 2026 zrušená. 

Do 31. januára 2026 sú zamestnávatelia povinní predložiť Sociálnej poisťovni obvyklým spôsobom ELDP zamestnancov, ktorí právny vzťah k zamestnávateľovi:

• už ukončili a túto povinnosť si zamestnávateľ doposiaľ nesplnil,
• alebo ukončia pred 1. januárom 2026.

Za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi bude trvať k 31. decembru 2025, sú zamestnávatelia povinní predložiť Sociálnej poisťovni ELDP za obdobie pred 1. januárom 2026 najneskôr do

a) júna 2026 – ak má zamestnávateľ k 31. decembru 2025 menej ako 51 zamestnancov,

b) septembra 2026 – ak má zamestnávateľ k 31. decembru 2025 viac ako 50 zamestnancov a menej ako 501 zamestnancov,

c) decembra 2026 – ak má zamestnávateľ k 31. decembru 2025 viac ako 500 zamestnancov.

Výplata dávky v nezamestnanosti od 1. 1. 2026

V rámci šesťmesačného podporného obdobia bude Sociálna poisťovňa vyplácať dávku v nezamestnanosti prvý až tretí mesiac tak ako doteraz vo výške 50 % denného vymeriavacieho základu (DVZ). Štvrtý mesiac sa jej výška zníži na 40 % DVZ, piaty mesiac bude vo výške 30 % DVZ a šiesty mesiac vo výške 20 % DVZ.

Pre osoby zaradené do evidencie uchádzačov o zamestnanie najneskôr do 31. decembra 2025 platia doterajšie pravidlá. To znamená, že dávka sa im bude naďalej vyplácať vo výške 50 % DVZ počas celého šesťmesačného podporného obdobia.