Príspevky ÚPSVaR

Každý zamestnávateľ má možnosť zamestnať nového zamestnanca s využitím príspevku od úradu práce. Jedným zo základných predpokladov schválenia predmetného príspevku je vypracovanie kvalitnej žiadosti o poskytnutie príspevku spolu s prílohami. Z našich doterajších skúseností vieme, že práve kvalita žiadosti a povinných príloh je dôležitou podmienkou úspechu pri hodnotení žiadostí o finančný príspevok z úradu práce.

Vypracujeme Vám všetku nevyhnutnú administratívu, vytvoríme žiadosť o príspevok a taktiež žiadosť o platbu, ktorá sa predkladá úradu práce na mesačnej báze.

V rámci našich služieb ponúkame prípravu a vypracovanie príspevkov, konkrétne:

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie – §50

– uchádzač musí byť vedený v evidencii úradu práce najmenej tri mesiace,

– príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca,

– mesačná výška príspevku je 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 375,17 €.

Príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti – § 50j

– pracovné miesto vhodné pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie,

– mesačná výška príspevku je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 750,35 €.

– príspevok sa poskytuje najviac počas deviatich kalendárnych mesiacov bez možnosti jeho opakovania..

Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní – § 51a

– vhodný pre občanov, ktorí pred prijatím na vytvorené pracovné miesto nikdy nemali pravidelne platené zamestnanie.

– mesačná výška príspevku je 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálna výška 462,50 €.

Príspevok na dopravu do zamestnania – § 53b

– ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa.

Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe – § 51

– absolvent školy, ktorý je vedený v evidencii úradu práce, sociálnych vecí a rodiny najmenej jeden mesiac.

– mesačná výška príspevku je vo výške 65 % sumy životného minima – 129,66 €.

Chránená dielňa a chránené pracovisko – § 55

– chránená dielňa a chránené pracovisko sú pracoviská zriadené právnickou osobou alebo fyzickou osobou, na ktorých sú zamestnaní občania so zdravotným postihnutím v pracovnom pomere, ktorí nie sú schopní nájsť si zamestnanie na otvorenom trhu práce, alebo pracoviská, na ktorých sa občania so zdravotným postihnutím zaškoľujú alebo pripravujú na prácu.

– výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku je najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce, od 1. 1. 2018 je výška príspevku 6 002,83 €.

Aký uchádzač o zamestnanie sa považuje za znevýhodneného?

Ak má uchádzač viac ako 50 rokov alebo nižšie ako stredné odborné vzdelanie alebo znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý bol v evidencii uchádzačov o zamestnanie dlhšie ako 12 mesiacov.

Čo mám rozumieť pod pojmom prvé pravidelné platené zamestnanie?

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý je:

– občanom mladším ak 25 rokov veku, vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace alebo občanom mladším ako 29 rokov veku vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov, a ktorí pred prijatím na vytvorené pracovné miesto nikdy nemali pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov, podľa §8 odsek 2 zákona o službách zamestnanosti.

Aký je príspevok na dopravu do zamestnania?

Ak sú splnené všetky podmienky, ktoré upravuje aj písomná dohoda uzavretá medzi úradom a zamestnávateľom, môže byť príspevok poskytnutý až do výšky až 50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť.

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou.

Čo je účelom absolventskej praxe a kto vypláca príspevok?

Získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy. Paušálny príspevok na vykonávanie absolventskej praxe absolventovi školy uhrádza príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny do 15 pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje.

Kto sa považuje za absolventa školy?

Občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie.

Aké pracovisko sa považuje za chránenú dielňu?

Za chránenú dielňu sa považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi viac ako jedno pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a na ktorom pracuje najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím.

Kto môže požiadať o priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska?

O priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska môže písomne požiadať právnická osoba alebo fyzická osoba úrad, v ktorého územnom obvode zriadi pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný zachovať zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej dva roky.